湖北医药学院后勤管理处面向社会公开招聘劳务派遣制收发室人员1名。本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正、择优原则，采取笔试、面试相结合的方式进行考核。

一、考核时间

2022年4月7日

二、考核对象

报名材料初核通过者，将电话通知参加考核。招聘人数与报考人数达到1∶3开考，不足1∶3比例的，该岗位招聘计划取消。

三、笔试、面试

岗位考核形式为笔试、面试相结合。

（一）笔试

笔试主要考核综合素养和岗位职责知识。笔试满分为100分。根据笔试成绩排序，前6名进入面试。笔试成绩不设置最低合格分数线。笔试成绩占总成绩的50%。

（二）面试

面试采取结构化面试法，主要测试应聘人员的岗位匹配度、表达能力、应变能力。面试成绩占总成绩的50%。

面试实行百分制，当场打分，满分100分。面试取平均分，保留小数点后两位。

四、考核程序

（一）通知考核。

2022年3月18日，已在58同城网站和湖北医药学院后勤管理处网站发布招聘公告。4月2日公布考核方案，电话通知符合条件人员参加考核。

（二）资格审核。

2022年4月7日上午8:00—8:30，应聘人员携带个人简历、报名表、相关证件（身份证、毕业证）原件及复印件到湖北医药学院科教楼416室审核。应聘人员进校需查验健康码、行程码。近14天内有省外旅居史的，需提供24小时内核酸检测阴性证明。

（三）笔试

2022年4月7日上午8:30-9:30，在湖北医药学院科教楼408会议室进行笔试，应聘人员开考前将手机关闭。迟到15分钟，取消笔试资格，考试完毕后方可交卷。依据笔试成绩从高分到低分取前6名进入面试。

（四）公布笔试分数

2022年4月7日上午10:30公布笔试分数。

（五）面试

2022年4月7日10:30在科教楼408会议室进行面试。

以随机抽签方式确定面试顺序。

（六）考核成绩计分办法

总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。计算成绩时，保留小数点后两位，如总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

（七）考核后续工作

统分结束后即公示考核结果。公示期结束后，总评第一名持体检合格证明办理劳务派遣入职手续。如果未能报到，将以此顺延。

五、联系方式

如有疑问，请工作日致电0719-8891125。

湖北医药学院后勤管理处

2022年4月2日